有時僱主會將工人歸類為承包商而不是員工。在這些情況下，合同工人負責支付自己的薪資稅，包括聯邦和州所得稅，以及社會保障稅的雇主和員工部分。在大多數情況下，承包商負責提供自己的勞工補償保險，如果他們不再需要他們的服務，則不符合失業保險的資格。

一般而言 ，如果僱主能夠控制將做什麼以及如何完成，那 麼為僱 主提供服務 的 工 人就是僱員。關鍵因素是，即使僱員擁有大量行動自由，僱主仍有權控制服務如何進行的細節。

相反，獨立承包商執行僱主要求的服務，但不受僱主對服務的執行方式的管制。

《維吉尼亞州失業補償法》第60.2-212C條規定，「個人為獲得報酬而提供的服務應被視為受本法約束的就業，除非委員會根據國稅局裁定87-41中規定的20因素，認定該個人不屬於《聯邦保險繳款法》和《聯邦失業稅法》僱員」。 

一般而言，如果他或她的雇主：

• 提供完成工作所需的工具，材料和設備；
• 設定工作時間；
• 預扣工資聯邦和州所得稅和社會保障稅；
• 接受僱主關於如何執行工作的指導和培訓；以及
• 按小時，週或月薪，而不是在完成工作時獲得薪酬。

為了幫助確定一名工人是否是僱員，IRS確定了20因素，這些因素可以表明雇主是否可以行使足夠的控制權來建立雇主與僱員的關係。並非所有因素都必須存在才能找到員工/僱傭關係，但是這些因素是指南，以評估個人是員工還是獨立承包商的可能性。您可以在此處找到20因素和Virginia州對員工分類的豁免。根據維吉尼亞州失業補償法第60 . 2 - 513條的規定，錯誤分類工人的雇主可能受到處罰。

如果您需要幫助確定您是否被正確分類，請通過電子郵件通過單擊此處與我們聯繫（鏈接發送電子郵件）。稅務代表將審查您的情況，並能夠確定適當的工人狀態。