作為維吉尼亞聯邦 (Commonwealth of Virginia) 的雇主，您必須遵守特定的失業保險 (UI) 法律。履行這些責任可保護您的企業免受罰款和罰款，確保符合條件的工人在需要時獲得失業福利，並幫助在經濟衰退期間穩定當地經濟。
提供分離報告
前員工申請失業福利時，雇主會收到一份離職報告。此報告說明分居的原因。這些報告可幫助 VEC 決定申索人是否符合失業福利的資格。所有受 UI 法律約束的雇主都必須提供及時、準確的離職報告。若未回應提供離職資訊的要求，可能會導致懲罰和喪失上訴權利。
繳納稅款
任何目前負擔聯邦失業稅的雇主也需要支付弗吉尼亞州的失業稅。一般僱主在以下情況下須負責：
- 每季薪資金為 1、500 或以上，或
- 僱用某人至少 20 週（約 4。一個日曆年中的 5 個月）
農業、國內和 501 C 3 非營利僱主有不同的責任門檻。如果您收購在收購時承擔責任的業務，您也承擔責任。
可償還與供款（應納稅）僱主
維吉尼亞州法律允許某些雇主（主要是政府機構和符合資格的501 (c)( 3 ) 非營利組織）在兩種失業保險給付融資方式之間進行選擇：
1.供款（應稅）方式
- 大多數雇主都使用這種方法。
- 您每季繳納失業稅到失業保險信託基金。
- 您的成本是根據您的薪資和指定的稅率，而不是根據向前員工支付的確切福利。
2.可退款方式
- 適用於政府實體和 501 (c) (3) 非營利組織。
- 您無需按季度繳稅，而是向維吉尼亞州就業委員會 (VEC) 償還您支付給前僱員的實際福利份額。
- 費用是根據用於建立索償的基本期間，如果第一種方法不符合索賠人的資格，則是最後 5 完成的行事曆季度中的第一個 4，或是最後一個 5 的最後 4。
- 根據您在該基本期間的工資中的份額，將根據您所支付的福利的百分比向您計費。
對於可獲補償僱主的重要事項：
- 即使您提出申訴或報告身份盜竊，也必須在到期日前全額支付賬單。
- 贏得上訴意味著您只有在索償人償還超額付款或豁免後才獲得信用。
- 已確認的身份盜竊費用將被歸還給您。
分類工人
工人可以分為員工或承包商。作為雇主，您必須正確分類您的員工，因為此分類有助於確定他們獲得失業福利的資格。僱主如果將工人分類錯誤，可能會受到第 60 條的罰款。弗吉尼亞州失業補償法案的 2-513。
提交索償資料
根據法律要求，雇主必須以電子方式向 VEC 提交所有 UI 索賠信息，包括離職報告。
您可以透過我們的Employer Self Service（ESS）以電子方式提交資訊。要註冊 ESS，您必須先通過 iREG 註冊您的業務。
您的 ESS 註冊還允許 VEC 在有人針對您的公司提出失業索賠時快速通知您，並且您對任何潛在索賠的回應有助於我們識別詐欺行為並防止您的稅款被盜。
