無障礙政策
維吉尼亞州就業委員會致力於透過參考《網頁內容可訪問性指南》（WCAG）中概述的標準來確保殘障人士能夠訪問網頁。我們的目標是通過專注於技術、指導方針、工具、教育、外展和研究的包容策略，為所有用戶提供無障礙的體驗。
我們致力於根據 WCAG 標準對我們的網站進行持續評估，並積極追求 A 級和 AA 級一致性。如果您在使用我們的網站時遇到任何障礙或困難，請通過 customeradvocate@vec.virginia.gov 與我們聯繫或致電客戶聯繫中心（866)-832-2363。
文件支持：如果您遇到訪問我們的可下載文件時遇到困難，您可以通過聯繫 customeradvocate@vec.virginia.gov 或通過郵件來索取紙本文件：
Virginia Employment Commission
P.O.箱子 26441 弗
吉尼亞州里士滿 23261-6441
Disclaimer
The Virginia Employment Commission (VEC) 竭盡全力在本網站提供準確和最新的資訊。但是，VEC 或 VEC 的任何員工均不對透過本網站提供的內容的準確性、可靠性或完整性作出任何明示或暗示的保證。用戶承擔與使用此信息相關的所有風險，並且依靠任何此類信息嚴格由用戶自行承擔的風險。
VEC 網站包含其他政府機構、非營利組織和私人企業經營的外部網站的連結。這些鏈接僅為了方便我們的用戶提供。VEC 不控制、認可或保證任何外部連結網站上資訊的準確性、相關性、及時性或完整性。當您瀏覽到另一個網站後，您將受到該網站的條款和條件，包括其隱私政策。
透過商品名稱、商標或其他方式提及任何特定商業產品、流程或服務並不構成或暗示 VEC 或 Commonwealth of Virginia 的認可或推薦。
禁止未經授權嘗試上傳或更改信息、破壞或繞過安全措施，或將本系統用於其預期功能以外的目的，並可能導致刑事檢控。
連結政策
所有指向弗吉尼亞州就業委員會網站以外網站的連結都將在新瀏覽器視窗中開啟。維吉尼亞就業委員會和維吉尼亞聯邦提供了許多網站的鏈接，這些網站不受 VEC 或任何維吉尼亞聯邦附屬組織的控制、維護或監管，因此 VEC 不對這些網站的內容負責。使用從這些網站獲得的信息是自願性的，只有在獨立審查其準確性後，才應依賴該等信息。這些網站上對任何特定商業產品、流程或服務的商品名稱、商標或其他形式的引用並不構成或暗示 VEC 或任何其他州政府機構的認可、推薦或支持。我們會盡力篩選我們網站上包含的所有網站，但我們無法控制它們所擁有的內容，因此，他們網站上的任何不適當的資訊或連結都應報告給 VEC，並可發送給我們的網站管理員。
下載和外掛程式
www.vec.virginia.gov 提供多種格式的內容，可能需要外掛程式或單獨的瀏覽器元件才能正確檢視。所有必要的插件都可以免費使用。如果您的瀏覽器或輔助技術無法使用插件查看內容，請聯繫我們的網站管理員。
使用的外掛程式如下：
您也可以下載並安裝阿帕奇開放式辦公室。Apache OpenOffice 與其他主要辦公室套件兼容，可免費下載，使用和分發。
隱私政策
以下內容代表 www.vec.virginia.gov 的做法和程序，該公司保留隨時更改這些慣例和程序的權利，而無需事先通知。以下內容並不應被解釋為任何性質的合同，無論是指明或暗示的。
訪問 www.vec.virginia.gov 的個人對我們很重要。由於訪問我們網站的訪客很重要，因此未經他們的許可，我們不會捕獲有關他們的個人信息。我們致力確保我們只收集最少數量的信息，以滿足建立網絡的目的。
由於法律要求或為了提供客戶服務，www.vec.virginia.gov 可能需要收集個人信息，例如用戶的姓名和地址。在這樣做時，我們必須遵守《政府資料收集和傳播實踐法》（弗吉尼亞法典第38章第2節第2款）中規定的資訊系統管理要求。在您點擊鏈接後出現的頁面可能由不同的機構或實體控制，其實務不屬於 www.vec.virginia.gov控制。
我們確實直接從志願訂閱一個或多個 www.vec.virginia.gov 的個人收集個人信息優質服務。收集個人信息是 www.vec.virginia.gov 以提供要求的服務必要。
培養和維持公眾的信任是 www.vec.virginia.gov 的基石。我們感謝您提供要求的個人信息來對我們的信任和信任。
資料收集與使用
根據弗吉尼亞州法典 § 2.2-3803，我們僅在提供服務或運營和管理我們的資訊系統需要時收集個人資訊。我們致力於盡量減少個人信息的收集。
除非法律特別授權或您要求的特定服務，否則我們不會收集具有高度個人性質的信息，例如宗教或政治信仰。
資料保留
我們可能會無限期保留您的信息，但通常我們通常會在網頁傳輸後定期刪除交易路由信息，並不嘗試獲取任何信息以將其鏈接到瀏覽我們網站的個人。然而，在極少數情況下，當 " 黑客 " 試圖侵犯計算機安全，路由信息的日誌會保留以允許安全調查，在這種情況下，可能會與我們擁有的任何其他相關信息一起轉發給執法機構。我們主要以統計摘要類型格式使用此交易路由資訊來評估網站內容和伺服器效能。我們可能會在需要時與我們的業務合作夥伴共享此摘要資訊。
可選資訊將按照弗吉尼亞州圖書館的記錄保留時間表進行保留。
身份資訊
透過使用我們的網站和服務，您授權您的無線運營商在您的業務關係期間向弗吉尼亞州就業委員會或其服務提供者使用或披露有關您的帳戶和無線設備的信息（如果有），僅用於幫助他們識別您或您的無線設備並防止欺詐。
文字訊息
維吉尼亞州就業委員會透過簡訊擴展了為聯邦公民提供服務的能力。有時，我們可能會使用此服務通知您進一步的指示，索償狀態，新信息等。此外，您可能會在致電我們的客戶聯絡中心時提供某些版本的本服務。我們的資訊旨在為那些聯繫維吉尼亞就業委員會客戶聯絡中心的人以及那些積極申請福利的人提供擴展服務，並透過美國短代碼傳遞。
我們可能會使用自動撥號系統向您發送短信。我們不會向您收取這些短信收費，但根據您與電信業者提供的無線方案，則可能會收取消息和數據費率。訊息頻率有所不同。您負責管理您收到的短信類型。若要停止接收短程式碼訊息，請回覆停止。要獲得幫助，請回复 HELP。如需更多資訊、支援和協助，請在週一至週五的正常工作時間（上午8 : 00 - 下午4 : 30 ）致電維吉尼亞州就業委員會客戶服務部866 - 832 - 2363 。
如果您選擇退出接收消息，請注意，您可能會收到我們的一則（1）最終消息，確認您已在我們的系統中停用。在此類確認訊息後，除非您明確同意接收此類訊息，否則我們將不會傳送任何其他短訊。
流動電信業者
大多數美國運營商都支持短程式碼，包括但不限於訂閱 AT & T、Verizon 無線、T-Mobile 和 Sprint 的具有文字功能電話的人士。但是，請注意，支持的移動運營商可能會在未經通知的情況下更改，而移動運營商（例如，T-Mobile）對延遲或未交付的消息概不負責。
Cookies
" Cookie " 是存儲在服務器上或傳回訪問的計算機的小文件。在某些應用程序中，用戶信息被存儲為 " cookie，"，然後將其發送回並存儲在用戶的計算機上。
VEC 網站的某些部分使用 cookie 來客製化向您呈現的資訊。Cookie 還用於彙總網站使用信息，以幫助我們改善用戶的體驗。
另請參閱上述本政策的隱私權部分，有關本網站收集的信息和該信息的使用。
有關披露客戶信息的限制
我們不會將訂閱者的信息出售或出租給任何外部公司或組織。我們不會向非關聯第三方透露有關訂閱者的具體資訊或其他個人識別資料供其獨立使用，除非《維吉尼亞州資訊自由法》或其他法律要求這樣做。
您對您的個人信息的權利
我們維持有關未經授權存取客戶資訊的安全標準和程序，以防止未經授權移除或更改資料。
我們的程序確保資訊的準確性和最新狀態，以使我們能夠與您進行業務。儘管我們努力第一次做正確的事情，但我們也會及時回應要求更正不準確的信息。
根據維吉尼亞州法典第2.2-3803條，您有權檢查、更正和修改我們機構收集和維護的個人資訊。
檢查您的信息：如果您希望查看我們持有關您的個人信息，請以書面要求提交至：informationcontrol@vec.virginia.gov 或郵寄至：
Virginia Employment Commission
FOIA 官員
套房212
郵政信箱26441
里士滿，維吉尼亞州23261-6441
我們將在五個工作天內回覆您的要求，並為您提供訪問信息，但不受任何法律豁免的情況下。
更正或修改您的信息：如果您認為我們持有關您的任何個人信息不正確，不完整或過時，請通過以下方式與我們聯繫：informationcontrol@vec.virginia.gov或郵寄至上述地址。請提供您認為需要更正的信息和準確信息的具體詳細信息。我們將盡快調查，並在有保證的情況下更正或修改信息。
透過既定的安全程序保護資訊
我們維持有關未經授權存取客戶資訊的安全標準和程序，以防止未經授權移除或更改資料。
維吉尼亞州就業委員會致力於保護您的個人資訊的安全和機密性。我們維持行政、技術和實體保護措施，旨在防止未經授權的訪問、使用、修改或披露數據。這些措施包括但不限於：
- 訪問控制：根據他們的工作責任和合法需要知道，僅限制獲授權人員訪問個人信息。
- 資料加密：對傳輸和靜態資料採用加密，以保護資料免受攔截。
- 網路安全：利用防火牆、入侵偵測系統和其他網路安全措施來保護我們的系統免受未經授權的存取。
- 定期安全稽核：定期進行安全評估和漏洞掃描，以識別並解決潛在的弱點。
- 員工培訓：定期為我們的員工提供有關資料隱私和安全最佳做法的培訓。
限制員工存取資訊
我們的管理員被指示限制員工對個人身份識別信息的訪問權限，僅限那些需要訪問權限才能執行其指派職責的員工。系統會指示管理員與其員工執行保護訂戶資訊方面的責任。
有關兒童線上隱私保護法的隱私問題
《兒童在線隱私保護法》規管網站收集有關 18 歲以下用戶的個人信息。我們不會故意收集我們知道未滿 18 歲的任何人的此類信息。如果此類資訊被無意中獲取，未成年人的父母或法定監護人可以聯繫 VEC，以了解從兒童收集的具體類型的個人資訊以及他們依法可以採取的確保孩子安全的選項。
變更
Virginia Employment Commission 保留根據需要更改本隱私權政策的權利。
Contact Us
我們歡迎您的意見，並邀請您與我們聯繫，如果您有任何疑問或疑慮，請與我們聯繫。
與 VEC 業務直接相關的 VEC 網址：
- *.vec.virginia.Gov.
- www.vec.virginia.gov
- 瓦工作力聯繫網站，網和 .org
- www.tax.virginia.gov/ireg
- www.tax.virginia.gov/ifile
- www.business.tax.virginia.gov
- uidirect.vec.virginia。Gov.
** 注意 ** http://www.virginiaemploymentcommission.com 和 http://www.vaemployee.com 不是與 VEC 相關的網站！
