什麼是帶薪家事及醫療休假？

帶薪家事及醫療休假 (PFML) 將為符合資格的 Virginia 員工每年提供最多 12 週的帶薪休假，用於符合條件的家庭和醫療原因，包括：

• 透過生育、收養或寄養來迎接新生命並照顧新兒童
• 從嚴重的健康狀況中康復
• 照顧有嚴重健康問題的家人
• 軍人家庭需求
• 家庭暴力、性侵犯或跟蹤

這項計畫透過一項公共信託基金提供資金，該基金由雇主、自僱人士和員工支付的小額薪資提撥金提供。 雇主可選擇承擔員工部分提撥金。  

僱用 10 名或更少員工的雇主無需支付雇主繳款。

其旨在提供最高達員工平均週薪 80% 的工資補償，最高不超過該州的平均週薪。  

誰將符合資格？

該計畫預計將涵蓋大多數 Virginia 員工，包括：

• 全職和兼職員工
• 中小企業員工
• 選擇參與的自營作業者

州政府員工將獲得類似的福利。雇主亦可申請提供經核准的私人方案，以符合或優於州政府計畫所提供的福利。

具體的資格要求、文件標準和申請程序將會隨著計畫的制定和法規的最終確定而提供。

計畫時間軸

• 2026–2027：計畫發展 
  VEC 將為勞工和雇主制定法規、技術、政策和指導方針。在此過程中，該機構將持續與利害關係人互動，並隨著實施的進展分享最新資訊。
• 十月 1日, 2027年 
  VEC 專員將制定 2028 日曆年的帶薪家事及醫療休假繳款費率。專員將在每年十月 1 之前，為下一個日曆年設定繳款費率。
• 2028 年 1 月 1 日 
  VEC 將建立並開始管理 Virginia 的帶薪家事及醫療休假保險計畫。
• 2028 年 4月 1 日 
  受保的雇主和員工將開始進行薪資提撥。
• 十二月 1日, 2028年 
  符合資格的員工可以開始申請帶薪家事及醫療休假福利。VEC 將開始受理申領，並向符合資格的個人發放家事及醫療休假福利。