弗吉尼亚联邦
先例判決手冊
修訂版 (1-97)
有能力和可用性 | 勞資糾紛 | 雜項 | 不當行為 | 程序 | 適合工作 | 完全失業和部分失業 | 自願離職
可用
5. 一般：
40.就讀學校或訓練課程
70.公民身份或居住要求
90.依良心拒絕服兵役
105.合約義務
150.到工作地點的距離：
150.05 一般
150.1轉運中
150.15 從當地移除
150.2 交通與旅行
155.國內情況：
155.05 一般
155.1 兒童照顧
155.15 財務狀況
155.2 在其他地方的家庭或配偶
155.25 家務職責
155.35 他人生病或死亡
155.45 父母，照顧
160.努力尋找工作或願意工作：
160.05 一般
160.1 申請工作
160.15 態度或行為
160.2 就業
160.25 拒絕工作
160.3 註冊和報告
160.35 自願離職或暫停工作
165.雇主要求
165.05 一般
165.1 債券
165.15 婚姻狀況
165.2 物理狀態
180.設備
190. Evidence:
190.05 General
190.1 Burden of proof and presumptions
190.15 Weight and sufficiency
195. Experience or training
215. Government requirements
215.05 General
215.1 License or permit
215.15 Manpower regulation
235. Health or physical condition
235.05 General
235.1 Age
235.15 Contagious disease
235.2 Hearing, speech, or vision
235.25 Illness or injury
235.3 Loss of limb (or use of)
235.4 Pregnancy
250. Incarceration or other legal detention
285. Leave of absence or vacation
295. Length of unemployment
305. Military service
315. New work
320. Notification of address
350. Period of ineligibility
360. Personal affairs
365. Prospect of work
370. Public Service:
370.05 General
370.1 Jury Duty
370.15 Public office
375. Receipt of other payments:
375.05 General
375.1 Disability compensation
375.25 Old-age and survivors insurance
375.3 Pension
395. Relief work or public assistance
415. Self-employment or other work:
415.05 General
415.1 Agriculture
415.15 Commercial enterprise
415.2 Family enterprise
415.25 Professional work
415.3 Salesman
450. Time:
450.05 General
450.1 Days of week
450.15 Hours:
450.151 General
450.152 Irregular
450.153 Long or short
450.154 Night
450.155 Prevailing standard, comparison with
450.156 Statutory or regulatory standard, comparison
450.2 Irregular employment
450.4 Part time or full time
450.45 Seasonal
450.5 Shift
450.55 Temporary
475. Union relations:
475.05 General
475.5 Membership
475.65 Remuneration
475.85 Restriction as to type of work
475.97 Working permit
500. Wages
510. Work, nature of:
510.05 General
510.1 Customary
510.15 Essential
510.25 Home work
510.3 Inside or outside
510.35 Light or heavy
510.4 Preferred employer or employment
515. Working conditions:
515.05 General
515.4 Fellow employee
515.5 Morals
515.55 Prevailing for similar work in locality
515.65 Safety
515.75 Seniority
515.85 Temperature or ventilation
515.95 Weather or climate
勞資糾紛
5. 一般
35. At the factory, establishment, or other premises:
35.05 General
35.1 Integration or proximity of operations
35.15 Separate branch or department
125. Determination of existence:
125.05 General
125.1 Closing of plant or lock-out
125.15 Continuance of employer-employee relationship
125.2 Dispute over conditions of employment:
125.201 General
125.202 Check-off system
125.203 Discharge and reinstatement
125.204 Management of plant
125.205 Safety condition
125.206 Transfer
125.207 Wages and hours
125.25 Judicial or administrative proceedings
125.3 Jurisdictional dispute
125.35 Lack of contract
125.4 Merits of the dispute
125.45 Negotiation with employer
125.5 Sympathetic strike
125.55 Union recognition
125.6 Violation of contract or agreement
130. Directly interested in
175. Employment subsequent to dispute or stoppage of work
190. Evidence:
190.05 General
190.1 Burden of proof and presumptions
190.15 Weight and sufficiency
205. Financing and participating:
205.05 General
205.1 Affiliation with organization
205.15 Payment of union dues
205.2 Picketing or refusal to pass picket line
205.25 Receipt of strike benefit
220. Grade or class of worker:
220.05 General
220.1 Membership in bargaining unit
220.15 Membership or nonmembership in union
220.2 Method of payment
220.25 Performance of work
245. In active progress
350. Period of disqualification
350.05 General
350.4 Relation to work lost
350.55 Termination of
420. Stoppage of work:
420.1 Determination of existence of
420.15 Existing because of labor dispute
420.2 Termination of
445. Termination of labor dispute:
445.05 General
445.1 Agreement or arbitration
445.15 Closing of plant or department
445.2 Discharge or replacement of workers
445.25 National Labor Relations Board proceeding or order
465. Unemployment due to labor dispute or stoppage of work:
465.05 General
465.1 Discharge or resignation
465.15 Lack of work
465.2 Prevented from working
465.25 Temporary, extra, or seasonal work
465.3 Voluntary suspension and leaving work
470. Unemployment prior to labor dispute or stoppage of work:
470.05 General
470.1 Absence
470.15 Discharge or resignation
470.2 Lack of work
470.25 Temporary, extra, or seasonal work
雜項
5. 一般
60.福利計算因素：
60.05一般
60.1基本期間
60.15福利年度
60.2取消資格期間
60.25福利期限
60.3失業期限
60.35等待期間
70.公民身份或居住要求
75.索賠與登記
95.法規的解釋 ：
95.05一般
95.1一般意義
95.15參照其他法規的解釋
95.2立法意圖
95.25追溯操作
95.3法規整體作為解釋的輔助工具
95.35嚴格或寬鬆的解釋
115.已故索賠人，未支付給他們的福利的處置 .
120.眷屬。津貼
260.州際關係
340.超額支付 ：
340.05一般
340.1欺詐或不實陳述
340.15非欺詐
340.2歸還
375.收到其他付款 ：
375.05 一般
375.1 傷殘補償
375.15代替通知、報酬
375.2工資損失，賠償
375.25 老年和遺屬保險
375.3 退休金
375.35公共援助
375.4鐵路退休福利
375.45救濟專案工資
375.5另一法律下的失業補償
375.55工人補償
410.季節性就業
不當行為
5. 一般
15.缺席：
15.05 General
15.1 Notice
15.15 Permission
15.2 Reasons
45. Attitude toward employer:
45.05 General
45.1 Agitation or criticism
45.15 Competing with employer or aiding competitor
45.2 Complaint or discontent
45.25 Damage to equipment or materials
45.3 Disloyalty
45.35 Indifference
45.4 Injury to employer through relations with patron
85. Connection with work
135. Discharge or leaving:
135.05 General
135.15 Constructive discharge
135.25 Discharge before effective date of resignation
135.3 Involuntary separation
135.35 Leaving in anticipation of discharge
135.45 Suspension for misconduct
140. Dishonesty:
140.05 General
140.1 Aiding and abetting
140.15 Cash shortage or misappropriation
145.2 Falsehood
145.25 Falsification of record
145.3 Property of employer, conversion of
145.35 Property of other than employer, conversion of
145.4 Purchase
190. Evidence:
190.05 General
190.1 Burden of proof and presumption
190.15 Weight and sufficiency
255. Insubordination:
255.05 General
255.1 Disobedience
255.15 Dispute with superior
255.2 Exceeding authority
255.25 Negation of authority
255.3 Refusal to:
255.301 Increase production
255.302 Transfer
255.303 Work
255.304 Work overtime
255.35 Ridicule of authority
255.4 Vulgar or profane language
255.45 Wage dispute
270. Intoxication and use of intoxicants
300. Manner of performing work:
300.05 General
300.1 Accident
300.15 Damage to equipment or materials
300.2 Judgment
300.25 Quality of work
300.3 Quantity of work
310. Neglect of duty:
310.05 General
310.1 Duties not discharged
310.15 Personal comfort and convenience
310.2 Temporary cessation of work
350. Period of disqualification, factors affecting:
350.05 General
350.15 Attitude of claimant
350.2 Custom in establishment
350.35 Previous record of claimant
350.45 Seriousness of consequences of misconduct
385. Relation of offense to discharge
390. Relations with fellow employees:
390.05 General
390.1 Abusive or profane language
390.15 Agitation
390.2 Altercation or assault
390.25 Annoyance of fellow employee
390.3 Debt
390.35 Dishonesty
390.4 Uncooperative attitude
435. Tardiness
475. Union relations:
475.05 General
475.15 Argument with representative
475.35 Labor dispute, participation in
475.5 Membership or activity in union
475.6 Refusal to join or retain membership in union
475.9 Rival union
475.95 Violation of union rule
485. Violation of company rule:
485.05 General
485.1 Absence, tardiness, or temporary cessation of work
485.15 Assaulting fellow employee
485.2 Clothes
485.25 Competition, other work, or recommending competitor to patron
485.3 Dishonesty
485.35 Employment of married women
485.4 Gambling or game playing
485.45 Intoxicants, use of
485.5 Maintenance of equipment
485.55 Manner of performing work
485.6 Money matters, regulation governing
485.65 Motor vehicle
485.7 Personal comfort and convenience
485.75 Removal of property
485.8 Safety regulation
485.85 Store purchase
485.9 Time clock
490. Violation of law:
490.05 General
490.1 Conversion of property law
490.15 Liquor law
490.2 Motor vehicle law
程序
5.一般。
10.上訴的及時性：
10.05 General
10.1 Filing an appeal
10.15 Effect of holiday/state office closing
10.2 Presumption of delivery
10.25 Good cause
10.3 Clerical/Administrative errors as good cause.
10.35 Notice or lack of notice to Commission of address change as good cause
10.4 Failure of Commission to mail a copy of decision to a party's attorney or representative as good cause
20. Requests to reopen a hearing:
20.05 General
20.1 Good cause
20.15 Clerical/Administrative errors as good cause
20.2 Circumstances beyond a party's control
20.25 Prudent conduct to preserve right to participate in future proceedings
20.3 Reopening request received before Appeals Examiner's decision rendered
20.35 Requests to reopen Commission hearing
30. Requests that Commission take additional evidence and testimony:
30.05 General
30.1 Legal standard for taking additional evidence
30.15 Materiality
30.2 Due diligence exercised
30.25 Different result likely
30.3 Insufficiency of record
40. Withdrawal of appeals
50. Postponement of a hearing
60. Conduct of hearing:
60.05 General
60.1 Elements of a due process hearing
60.15 Scheduling of hearing -- location
60.2 Notice of hearing
60.25 Right to present evidence
60.3 Confrontation and cross-examination
60.35 Subpoenas for witnesses and documents
60.4 Representation
60.45 Argument
60.5 Impartial decision-maker
60.55 Challenge to the interest of the hearing officer
70. Fraud:
70.05 General
70.1 Legal standard; intrinsic and extrinsic fraud distinguished
70.15 Procedure before Commission when fraud asserted
80. Res judicata/Collateral estoppel:
80.05 General
80.1 Grievance panel decisions
80.15 Industrial Commission decisions
80.2 Pleas of guilty or nolo contendere in criminal cases where the criminal act was the basis for dismissal
80.25 Findings and decision of a civil court
適合的工作
5. 一般
40.就讀學校或訓練課程
70.公民身份或居住要求
90.依良心拒絕服兵役
150.到工作地點的距離：
150.05 一般
150.15 從當地移除
150.2 交通與旅行
155.國內情況：
155.05 一般
155.1 兒童照顧
155.2 在其他地方的家庭或配偶
155.25 家務職責
155.3 Housing
155.35 Illness or death of others
155.45 Parent, care of
170. Employment office or other agency referral:
170.05 General
170.1 Direction to apply for work
170.15 Failure to report to employment office
170.2 Refusal of referral
180. Equipment
190. Evidence:
190.05 General
190.1 Burden of proof and presumptions
190.15 Weight and sufficiency
195. Experience or training:
195.05 General
195.1 Insufficient
195.15 Risk of loss of skill
195.2 Use of highest skill
215. Government requirements:
215.05 General
215.1 License or permit
215.15 Manpower regulation
235. Health or physical condition:
235.05 General
235.1 Age
235.2 Hearing, speech, or vision
235.25 Illness or injury
235.3 Loss of limb (or use of)
235.4 Pregnancy
235.45 Risk of illness or injury
265. Interview and acceptance:
265.05 General
265.1 Agreement, failure to reach
265.15 Availability
265.2 Discharge or leaving after trial
265.25 Failure to accept or secure job offered
265.3 Failure to report for interview or work
265.35 Inability to perform offered work
265.4 Necessity for interview
265.45 Refusal or inability to meet employer's requirements
295. Length of unemployment
315. New work
330. Offer of work:
330.05 General
330.1 Genuineness
330.15 Means of communication
330.2 Necessity
330.25 Terms
330.3 Time
330.35 Withdrawal
335. Offered work previously refused
350. Period of disqualification:
350.05 General
350.1 Aggravating circumstances
350.3 Mitigating circumstances
360. Personal affairs
365. Prospect of other work
450. Time:
450.05 General
450.1 Days of week
450.15 Hours:
450.151 General
450.152 Irregular
450.153 Long or short
450.154 Night
450.155 Prevailing standard, comparison with
450.156 Statutory or regulatory standard, comparison with
450.2 Irregular employment
450.35 Overtime
450.4 Part time or full time
450.45 Seasonal
450.5 Shift
450.55 Temporary
475. Union relations:
475.05 General
475.1 Agreement with employer
475.25 Hours
475.4 Matter in dispute not settled
475.45 Means of offer in violation of union rule
475.55 Nonunion shop or supervisor
475.65 Remuneration
475.7 Requirement to join company union
475.75 Requirement to join or retain membership in bona fide labor organization
475.8 Requirement to resign from or refrain from joining bona fide labor organization
475.85 Restriction as to type of work
480. Vacant due to a labor dispute
500. Wages:
500.05 General
500.15 Apprenticeship
500.2 Benefit amount, comparison with
500.25 Expenses incident to job
500.35 Former rate, comparison with
500.45 Living wage
500.5 Low
500.6 Minimum
500.65 Piece rate, commission basis, or other method of computation
500.7 Prevailing rate
510. Work, nature of:
510.05 General
510.1 Customary
510.2 Former employer or employment
510.3 Inside or outside
510.35 Light or heavy
510.4 Preferred employer or employment
515. Working conditions:
515.05 General
515.1 Advancement, opportunity for
515.35 Environment
515.4 Fellow employee
515.45 Method or quality of workmanship
515.5 Morals
515.55 Prevailing for similar work in locality
515.6 Production requirement or quantity of duties
515.65 Safety
515.7 Sanitation
515.75 Seniority
515.8 Supervisor
515.85 Temperature or ventilation
515.95 Weather or climate
全部和部分失業
5. 一般
20.賠償金額：
20.05 General
20.1 More or less than benefit amount
30. Apprenticeship or preparatory services
40. Attendance at school or training course
80. Compensation not payable or no work done:
80.05 General
80.1 Alternate or staggered work periods
80.15 Leave of absence or vacation
80.2 Shut-down
105. Contract obligation
110. Corporate or union officer
190. Evidence:
190.05 General
190.1 Burden of proof and presumptions
190.15 Weight and sufficiency
305. Military service
325. Odd-job or subsidiary work
370. Public service:
370.05 General
370.1 Jury duty
370.15 Public office
395. Relief work or public assistance
415. Self-employment or other work:
415.05 General
415.1 Agriculture
415.15 Commercial enterprise
415.2 Family enterprise
415.25 Professional
415.3 Salesman
455. Time of services:
455.05 General
455.1 Full time or part time
455.15 Intermittent work
460. Type of compensation:
460.05 General
460.1 Board and lodging
460.15 Bonus
460.2 Commission
460.25 Credit
460.3 Damages or other award
460.35 Dismissal or separation pay
460.4 Drawing account
460.45 Expenses
460.5 Gratuity
460.55 Pension or retirement pay
460. Type of compensation:
460.6 Remuneration for past or future services
460.65 Union payment or benefit
460.7 Use of property
460.75 Vacation or holiday pay
自願離職
5. 一般
40.就讀學校或訓練課程
50. Attributable to, or connected with, employment
70. Citizenship or residence requirements
90. Conscientious objection
135. Discharge or leaving:
135.05 General
135.1 Absence from work
135.2 Interpretation of remark or action of employer or employee
135.25 Leaving prior to effective date of discharge
135.35 Leaving in anticipation of discharge
135.4 Resignation intended
138. Disciplinary action
150. Distance to work:
150.05 General
150.15 Removal from locality
150.2 Transportation and travel
155. Domestic circumstances:
155.05 General
155.1 Children, care of
155.2 Home or spouse in another locality
155.25 Household duties
155.3 Housing
155.35 Illness or death of others
155.4 Marriage
180. Equipment
190. Evidence:
190.05 General
190.1 Burden of proof and presumptions
190.15 Weight and sufficiency
195. Experience or training
210. Good cause
235. Health or physical condition:
235.05 General
235.1 Age
235.2 Hearing, speech, or vision
235.25 Illness or injury
235.35 Physical examination requirement
235.4 Pregnancy
235.45 Risk of illness or injury
290. Leaving without notice
305. Military service
315. New work
345. Pension
350. Period of disqualification:
350.05 General
350.1 Aggravating circumstances
350.3 Mitigating circumstances
350.5 Subsequent employment
360. Personal affairs
365. Prospect of other work:
365.05 General
500.55 Method or time of payment
500.6 Minimum
500.65 Piece rate, commission basis, or other method of computation
500.7 Prevailing rate
500.75 Reduction:
500.751 General
500.752 Hours, change in
500.753 Overtime without compensation
500.754 Territory, change in
500.755 Type of work or materials, change in
505. Work, definition of
510. Work, nature of:
510.05 General
510.3 Inside or outside
510.35 Light or heavy
510.4 Preferred employer or employment
515. Working conditions:
515.05 General
515.1 Advancement, opportunity for
515.15 Agreement, violation of
515.2 Apportionment of work
515.25 Company rule
515.3 Duties or requirements outside scope of employment
515.35 Environment
515.4 Fellow employee
515.45 Method or quality of workmanship
515.5 Morals
515.55 Prevailing for similar work in locality
515.6 Production requirement or quantity of duties
515.65 Safety
515.7 Sanitation
515.75 Seniority
515.8 Supervisor
515.85 Temperature or ventilation
515.9 Transfer to other work
515.95 Weather or climate
可用
5.一般。
包括包含(1).ability 一詞涵義的一般討論的案例。並可用。或 (2) 不屬於本守則「能力與可用性」分類中任何特定項目的能力或可用性點。
40.參加學校或訓練課程。
包括考慮申請人報名或就讀學校、大學或訓練課程對其可用性的影響的情況。
70.公民身份或居住要求。
涉及以公民身份或居留權作為就業先決條件的案例。
90.依良心拒絕服兵役。
包括索賠人因道德或宗教理由依良心拒絕而限制他可接受的工作的案件。
105.合約義務。
包括索賠人受合約約束而無法接受其他工作的情況。
150.到工作地點的距離：
150.05 一般。
包括包含 (1) 對距離的一般性討論、(2)150 行下任何其他子行未涵蓋的點或 (3) 包含三個以上子行的點。
三個或更多子線涵蓋的點資料。150.1在運輸中。
如申索人前往或離開其工作或居住地點以及偏遠的地方或地方，只留在任何一點時
間。150.15 從本地移除。
涉及永久搬遷到另一個地方，從工作地點暫時移除，以及願意搬到另一個地方工作。150.2 交通和旅行。
涉及交通費用，便利，設施和時間。
155.國內情況：
155.05 一般。
包括包含 (1) 國內情況一般討論、(2)155 行下任何其他子行未涵蓋的要點，或 (3) 三個或更多子行涵蓋的要點的案例。
155.1 兒童，照顧.
當索賠人因需要照顧小孩而限制接受工作時。涉及兒童疾病的案例可在副標題 .Illness or death of others 下找到。以下。155.15 財務狀況。
在決定申索人是否可以工作時，考慮索償人家庭的經濟或金融情況時。155.2 Home 或配偶位於其他地方。
由於申請人希望到其他地方陪伴或與配偶團聚，或不願意離開自己的home或配偶，因此不願意接受附近的工作。155.25 家庭責任。
如申索人不願或無法接受僱，因為該等工作會影響履行家庭職務。155.35 其他人的疾病或死亡。
涉及由於他人身體病或死亡而對申索人的可用性工作的限制。155.45 父母，照顧。
涉及接受工作的限制，因為需要照顧年齡或職能的父母。涉及父母疾病的個案被列在副行列下。其他人的疾病或死亡，。上面。
160.確保就業或願意工作的努力：
160.05 一般。
包括 (1) 一般討論確保就業或願意工作的努力影響索償人的可用性或工作能力的 (2) 點，第 160 條下任何其他次明細行未涵蓋的 () 點，或三個或更多次行程涵蓋的 (3) 點。160.1 工作申請。
如申索人申請人的工作申請或未申請工作，被考慮在決定他的工作可用性時。160.15 態度或行為。
適用於索償人的態度或行為表明願意或不願意工作的情況。160.2 就業。
如果討論工作的表現或接受作為工作能力和可用性的證據；a) 申請人在申報後獲得工作。160.25 拒絕工作。
拒絕或重複拒絕工作對索賠人可工作性的影響。160.3 註冊和報告。
註冊和報告、未登記和報告，或未能在適當地方或以適當的形式註冊或報告。160.35 自願離職或暫停工作
如申索人自願離開或暫停工作的事實，或其原因在決定他可以工作的可用性時，考慮到申索人自願離職或暫停工作的事實。
165.僱主要求：
165.05 一般。
包括包含（1）有關雇主的一般討論的案例。要求、第 165 行下任何其他子行未涵蓋的 (2) 點，或三條或以上次行涵蓋的 (3) 點。165.1 邦德。
僱主要求索償人在受僱前提供債券。165.15 婚姻狀況。
公司規則禁止聘用或保留已婚婦女的僱用或僱用。165.2 身體狀態。
僱主要求索償人須接受身體檢查，作為就業或再就業的先決條件，或禁止僱用超過特定年齡、身高或體重或患有某些疾病或殘疾人士的規則。
180.設備。
包括討論索賠人無法提供必要的工具、特殊衣物或其他設備而影響其可用性的案例。
190.證據：
190.05 一般。
一般討論第 190 行的其他副線未涵蓋的證據或具體證據點。190.1 證明負擔和假設。
適用於討論當工作能力或可工作性成為爭論點時，哪一方應負舉證責任，或特定證據在法律上是否足以推翻有關工作能力或可工作性的推定。190.證據 - 續
190.15 重量和充足性。
討論關於索賠人工作能力或可工作性的證據的重要性和充分性。
195.經驗或培訓。
包括以索賠人教育、經驗或訓練的程度或缺乏程度作為決定是否可工作的因素的情況。
215.政府要求：
215.05 一般。
包括包含 (1) 政府要求的一般討論的案件，因為這些事項會影響索償人的可用性、第 215 條下任何
其他子明細行未涵蓋的 (2) 點，或所有子明細行涵蓋的點數。215.1 許可證或許可。
討論工作或健康許可證或執照要求對索賠人可工作性的影響。215.15 人力監管
這條線僅在戰爭期間使用。包括涉及戰爭人力委員會有關工人安置政策和規例的案件。這些案例在綁定系列的代碼行 75 下發布。
235.健康或身體狀況：
235.05 一般。
包括包括 (1) 有關體能工作能力的一般討論，(2) 有關體能力的點，但第 235 行下任何其他子行不涵蓋的事宜，或三個或以上次行涵蓋的 (3) 點。235.1 年齡。
討論未成年人或高齡人士的可用性。235.15 傳染性疾病。
這些疾病對同事的影響作為影響可用性的因素。235.2 聽力、言語或視覺。
聽力、語言或視力缺陷會影響索償人的可用性。235.25 疾病或受傷
第 235 條的特定副行為不涵蓋的疾病或傷害類型。235.3 失去肢體（或使用）。
喪失肢體或喪失適當使用肢體的能力會影響可用性。235.4 懷孕。
當懷孕婦女的工作時間成為問題時。
250.監禁或其他合法拘留。
適用於涉及監禁或拘留工人的案件。
285.休假或假期。
包括討論處於假期或假期的索償人可用性的案件。
295.失業時間。
索賠人失業時間長短對其可工作性的影響。
305.軍事服務。
包括考慮軍事地位影響的案例。即將退伍、退役休假、非現 役或後備軍事狀態，以及在索賠人可用時休軍事假。
315.新作品。
僅適用於討論特定僱傭是否屬於內部稅務守則（經修訂）第 1603 (a) (5) 條所用的術語含義的新工作的情況下使用。
320.地址通知。
包括索賠人向職業介紹所或雇主發出通知或未發出通知的情況，此情況被視為對確定索賠人是否有工作能力有重大影響。
350.不符合資格的期限。
包括申索人患病一天或多天或缺席該地區一天或多天，以及他在該特定週的資格受疑的情況。
360.個人事務。
包括討論申索人是否從事處理遺產，或處理財務或休閒事務，而這些事項不能嚴格被歸類為家庭情況（第 155 行）、健康或身體狀況（第 235 行），或自僱或其他工作（第 415 行）等事宜的申索人可用。
365.工作前景。
包括討論索賠人在其可接受的類型和條件下的工作前景的案例。
370.公共服務：
370.05 一般。
適用於包含一般公職討論的案件，以及討論未列入陪審團職務或公職的雜項公職類型的案件，在此類案件中，索賠人的可工作時間可能會受到影響。
370.1 陪審團職務.
索賠人在擔任陪審員時是否有時間。370.15 公共辦公室。
職員或候選人的可用性。
375.其他付款的收款：
375.05 一般。
包括(1)一般討論收到其他付款對索賠人可得性的影響、(2)375 項下任何其他子行未涵蓋的項目，以及(3)三個或以上子行涵蓋的項目。375.1 殘疾補償。
在判斷索償人是否能夠工作時，考慮收到該等補償的情況。375.25 老年和倖存者保險。
在確定索賠人是否可獲得賠償時，會考慮申請或獲得此類福利的情況。(註：討論因競爭老年或退休給付而減少或取消失業保險給付的案例，請參閱「法規雜項」)。375.3 退休金。
在確定索賠人是否可工作時考慮是否收到此類付款。
395.救援工作或公眾援助。
情況包括（ 1 ）從事救濟計畫工作、接受公共援助或救濟；（ 2 ）住所：以養老院、士兵等形式的援助。家庭或其他機構，不接受工作可能是居住在此類家庭的先決條件。
415.自僱或其他工作：
415.05 一般。
包括包括 (1) 有關自僱的一般討論、(2) 第 415 第任何其他子明細行未涵蓋的事項，或三條或以上次行程涵蓋的 (3) 點。415.1 農業。
考慮從事農場或生活在農場的申索人的可用性。415.15 商業企業
因參與商業企業而影響索償人的可用性。415.2 家族企業
家族企業對可用性的影響。415.25 專業工作。
是否有從事專業工作的索賠人。415.3 銷售員.
銷售人員的可用性。
450.時間：
450.05 一般。
包括包括 (1) 一般討論有關時間限制影響可用性、(2) 第 450 行下任何其他子明細行未涵蓋的 () 點或三
條或以上次行涵蓋的 (3) 點。450.1 週中的日子。
申索人因宗教信仰、家庭情況或其他原因而不會在特定日期工作。450.15 營業時間:
450.151 一般。
450.152 具體。
影響可用性的特定時段的時間限制。450.2 具體時間。
索賠人被限制在一天中某些時間工作的案件。
500.工資。
包括索賠人堅持工資（低於該工資他將不工作）影響其可工作性的情況。
510.工作、性質：
510.05 一般。
包括(1) 對工作性質的限制的一般性討論，並參考索賠人的可用性，(2) 點。
510 下任何其他子行未涵蓋的內容，或 (3) 三個或更多子行涵蓋的內容。510.1 常規。
若索賠人堅持、無能力或不願意接受其慣常職業的工作，會引起其是否可工作的問題。510.15 必備。
在戰爭和緊急情況期間使用，用於索賠人接受戰時工作或其他轉換所需工作的意願或能力影響其工作可得性的情況。有關這一點所發表的案例，請參閱合訂系列中的190 行。510 . 25家庭作業。
凡索賠人：只願意接受可在家中進行的工作，或因無法或不願意取得政府許可進行此類工作而影響其工作時間。
510.3 室內或室外。
索賠人受限於或不願意接受內部或外部工作。510.工作、性質-繼續
510.35 輕或重。
索賠人出於偏好或考慮其身體健康狀況，限制接受需要較少體力勞動的工作或久坐的工作。510.4 首選雇主或就業。
對索賠人是否願意只為特定雇主工作或從事特定工作的可用性的影響。
515.工作條件：
515.05 一般。
包括包括 (1) 有關工作條件或地點的一般討論（影響可用性）、(2) 第 515 行下任何其
他子明細行未涵蓋的項目，或三個或更多次行涵蓋的 (3) 點。515.4 同事員工。
當索賠人因其限制或反對與特定的個人或主管一起工作而使其可工作性成為問題時。515.5 道德。
申索人因道德原因限制作品或其環境的情況時。515.55 當地類似工作為主。
將索賠人在工作條件方面的限制與當地類似工作的現有限制進行比較。包括考慮.labor......的問題的案件。標準。條文適用於此類情況。515.65 安全性
在索賠人因所稱的生命或人身安全風險而不願意接受特定工作或工作類型時所做的努力。515.75 資深。
申索人只限於特定僱主，以保障並享受某些優勢，以及拒絕工作而無法獲得長期福利的申索人。515.85 溫度或通風。
由於涉及的溫度或通風，索償人對某些類型的僱傭反對。515.95 天氣或氣候。
因索賠人反對在特定天氣或氣候條件下工作，或因天氣原因無法從事其類型工作而對其可用性造成的影響。
